儒林开展 “2012-2013团队意识提升”主题年活动，旨在强化“素质提升、团队合作”，培养“团队是我，我是团队，从我做起”的良好习惯。努力把我所建成“时间上持续长久，行业内有影响力，生活质量高品位的一流中介机构”.

儒林开展“2013-2014执行力提升”主题年活动，旨在提升团队执行力，增强集体凝聚力，培养员工主人翁责任感.

儒林开展“2014-2015创新年”主题活动，旨在提升创新能力，增强集体活力，以强带弱，对工作中的薄弱环节进行改变和提高，培养刻苦钻研的精神.

儒林开展“2015-2016互联网＋评估”主题年活动，旨在构建互联网+思维，建立资源共享平台，促进管理创新、拓展评估业务，推动互联网与评估深度融合，用“互联网+”助推实现儒林愿景.

儒林开展“2016-2017行为艺术”主题年活动，活动通过实施一张图，即活动总路线图；打造两个库，即精品项目库和精品人才库；实现三方赢，即客户赢、员工赢、机构赢. 查看详情

儒林开展“2017-2018工匠精神”主题年活动，以“弘扬工匠精神，培育产品竞争力”为核心，旨在进一步强化公司上下“精益求精，专注敬业”的作风，悉心打磨“真实、科学、高效”的评估报告，努力提升报告质量. 查看详情

儒林开展““2018-2019思想提升”主题年活动，旨在鼓励儒林员工对自己所从事的评估工作总结反思，提高政策水平，夯实专业基础，塑造正确思想，创新评估思路，提升评估水平，实现个人和公司的良性互动. 查看详情

儒林开展“2019-2020思维变革”主题年活动，旨在鼓励儒林家人通过思维变革带动自我变革，推动“五维”效能提升。在思维和语言、理论和实践、思想和行动的逻辑互动中，实现时间效能、空间效能、工作效能、生活效能、家庭效能等“五维”效能提升. 查看详情

儒林开展“2020-2021理性认同”主题年活动，倡导“崇尚理性、专业评估”，旨在激发儒林家人的潜能，推动儒林评估高质量发展. 查看详情

儒林开展“2021-2022需求升级”主题年活动，倡导“健康生活、智慧评估”，旨在提升儒林家人的需求，开启儒林机构现代化征程. 查看详情

儒林开展“2022-2023 习惯修为”主题年活动，倡导“习惯越自然越好，能力越增强越好”，培养“习惯好、能力强”的儒林家人，推进儒林机构现代化征程. 查看详情

儒林开展“2023-2024年 事业激励”主题年活动，倡导“身体好、挣钱多、事业旺”，凝神聚力、激励人心，为儒林的事业发展奋进突破。 查看详情